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发布时间:2020-01-15 00:31:54 阅读: 来源:烟盒厂家

携“人才”紧跟“互联网”潮流开启慧恩人力资源集团“金融”时代

在核心业务发展饱和时,为了实现质的突破企业往往会选择多元化发展战略;尤其是对于实力较为雄厚的企业来说,多元化战略能加快企业发展步伐。今天我们有幸邀请到将多元化战略成功运用的慧恩人力资源集团董事长张安学先生,和我们分享他的成功学。

张安学,安徽人,毕业于复旦大学,主修营销和金融学,同时拥有上海复旦大学工商管理学硕士学位。2007年曾参与《中华人民共和国劳动合同法》的修正工作,是国内知名的高级人力资源咨询师、中国劳动法专家;并担任多所全国高校特聘演讲导师;现任慧恩人力资源集团董事长;慧恩人力资源集团旗下拥有包括上海慧恩人力资源管理有限公司、上海慧恩劳务派遣有限公司、上海慧向实业发展有限公司、上海慧聘网络信息技术有限公司、上海慧向资本管理有限公司、上海安学投资管理有限公司等多家子公司,涉及人力资源、互联网、金融等三大行业。

“‘招聘难’、‘求职难’,是国内人才市场上长期存在的两大问题”,在问及张安学董事长对中国人才市场的看法时,张安学这样和我们说到,这也是他创立慧恩人力资源集团的初衷。

一个企业想要成为业界第一,就是要拥有专精的人才;但企业现在的问题是花了大量时间去招聘,却依旧没有招到理想型人才,付出和回报并不对等;张安学董事长帮客户们算过这样一笔账,如果一家企业选择人力资源外包服务,那一年下来能帮助企业节约26%的成本,而且人力资源外包比企业的HR对于人才的招聘,无论是渠道还是质量都更为精准。无疑,人力资源行业在未来前景一片广阔。

慧恩人力资源集团旗下子公司上海慧恩人力资源管理有限公司于2003年创立,是张安学董事长创立的首家公司,成立至今在人力资源行业拥有十余年的专业经验。作为创立的首家公司,张安学董事长的每一步也小心翼翼,招聘高素质、高学历人才和行业资深顾问,为企业提供最专业的服务和制定最合理的体系;同时定期组织员工进行专业培训,深入了解人力资源行业,随时随地为革新做好准备。正因为这样的小心与诚心,让慧恩人力资源集团先后荣获很多人力资源行业殊荣,目前慧恩三分之一客户群体均为世界500强企业,且公司自营网络覆盖全国50多个城市,累计安排就业超过1000万人;瞩目的业绩也使得张安学董事长多次被评为“人力资源行业领军人物”。

对于这十余年慧恩取得的飞跃性的成功,张安学董事长表示,公司真正的精彩将定格在未来。也正因如此他而后又创立了上海慧向实业发展有限公司,着重帮助大型制造业企业招聘大批量劳动工。除了将人力资源服务覆盖到白领、蓝领,也要合理化、整合化的帮助底层劳工提供岗位,力争做全行业人力资源服务翘楚。

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