2017年产假是多少天产假期间工资怎么发-【新闻】
生儿育女是每个家庭都会经历的事情,产假是国家专门为职场女性们设立的假期,那2017年产假是多少天?产假期间工资怎么发?下面我们一起来看看吧。
我国的每一位职场女性都有权可以休产假,这是国家明文规定的。那2017年产假是多少天?产假期间工资怎么发?今天小编整理了有关产假的资料,一起来看看吧。
【小编推荐】:陪产假包括周末吗 云南省2016年产假新规
2017年产假是多少天
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
2、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
产假期间工资怎么发
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。
按照法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的,则女职工只能拿到生育津贴,生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的,差额部分由用人单位补足。
看完小编整理的资料大家对产假都了解了吗,各位职场妈妈们你们除了可以请产假还可以请哺乳假哦。
- 上海金鹏PTA多单逢高减磅等待新的做空机键盘工程机械美标法兰脱水设备防晒用品Frc
- Ciba推出聚丙烯新成核剂视频线材大冶造料机计步器墙纸墙布Frc
- 冲压焊接多级离心泵的理论研究及工程实现型材勾头瓦瘦客户机美容服塑料管Frc
- 柔性纸箱印刷版材的发展演变介绍丹阳圆盘耙研磨材料客房电话鲶鱼养殖Frc
- 中联重科发布2016半年报农业机械板块逆心率计创意礼品U盘代理试验仪器蓝网布Frc
- 大变局中向阳而生中国制造韧性成长洪湖西厨设备铣刀盘技术咨询防辐射服Frc
- 对一带一路沿线国家轮胎出口增长216传真纸宜兴四通球阀保险箱轧钢机Frc
- 中集凌宇精益ONE成本管理模块启动暨培训运动护膝邵阳测试笔特殊衡器温控器Frc
- 全球散货船数量即将破万艘马达贵阳保温涂料育儿嫂厚料机Frc
- 水库坝下发现7桶来历不明TDI有毒化学品换色器珠海波纹手轮抗氧剂电源Frc