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福建何时不工荒【新资讯】

发布时间:2019-10-18 12:27:41 阅读: 来源:烟盒厂家

在当前农村劳动力大量转移进城务工的情况下,沿海一些地区却出现了持续长久的"民工荒",这不得不让人深思。在现阶段,低廉的劳动力成本虽然是企业发展的优势,但这不能成为忽视和侵犯农民工合法权益的理由。恶劣的劳动环境是造成"工荒"的最直接原因,那种以牺牲农民工利益来维持企业发展的做法注定不能长久,经济发展不能以牺牲农民工利益为代价。

福建沿海经济发达地区的晋江、石狮、莆田等地"工荒"现象由来已久。今年入春以来,企业为招工使出各种招术,但招到的人数仍不足用工人数。进入第三季度,企业进入一年生产最紧张繁忙的阶段。然而,一方面是企业老板为招工心急如焚,而另一方面众多的外来工又犹豫在招工市场,不敢轻易进厂打工,有的却从工厂卷起铺盖回家。究其原因:仍然是劳动环境的恶劣,导致企业"工荒"越闹越"荒"。

企业老板说:招工难,招一个工人都难

在晋江市陈埭镇街头设点招工的一家制鞋企业副总经理告诉记者:"今年的招工真难啊!我们这个厂有两条制鞋生产线,一条线就需要194人,可目前厂里只有90个工人,开一条生产线的人员都不足。为了能招到工人,我虽身为副总,但一样抬着桌子到街头摆摊招"

同样在街头设点招工的一家企业人事部负责人也在诉苦。他说,我们这个厂现有工人530人,至少还缺200人,不要说有技术的车工招不到,就连想招5名勤杂工也一直没招到。虽然来找工的人不少,但总要问你押不押身份证,工价怎么样,工资能不能兑现,如果你达不到他们的要求,他们问问就走了。

更多用工紧张的企业,只能长期派出招工人员四处摆摊设点。一名在晋江街头负责招工的顾员说:"早些年招工很好招,你想招多少有多少,可现在招工就难了,而且越来越难。春节过后,我就一直在这里招工。入夏发来,我每天顶着这样的烈日高温,一天下来招不到一个,有时几天甚至十几天都招不到一个,有的工人就是招进厂了,但干不了多长时间又跑了,所以我的任务就是天天到街头招聘。

在石狮街头一招工点,一个不肯告诉姓名的外地找工者索性在街头举牌做起了招工生意。他说,只要能找到工人,不管你介绍给哪家企业,就可以拿到介绍费一二百元。

"急招、急聘,大量招熟练车工、业务主管、勤杂工,包吃包住,待遇从优"。此字样的招工广告在晋江、石狮的路边、街头、劳动力市场随处可见,形成了当地最引人注目的一大景观。但如"繁荣"的招工景象,却与大量农民工因找不到工作而滞留城市街头形成了鲜明对比。

目前,晋江市有大小企业近13000家,石狮也有5000多家,两地的外来务工人数达100万人左右。这里的大多企业普遍存在开工不足现象,缺工数起码在1/4以上。

而据福建省企调队一项调查显示,2004年春节后晋江市大部分企业工人尤其是技术工人严重短缺,工业企业开工率只有80-85%,其中陶瓷行业的开工率不足50%。行家估算,泉州地区缺工量有增无减,"缺工"数仍在20万人以上。

外来工说:找工难,找一家好的企业更难

"工荒"现象在泉州地区普遍存在。其中用工量最大的晋江、石狮两地因"工荒"已严重影响了企业的正常生产经营活动。然而,一方面是企业老板为招工心急如焚,而另一方面众多外来工又犹豫在招工摊前,为寻找一家能呆得下去的企业发愁。

在晋江、石狮的路边、街头、劳动力市场"急招、急聘,大量招熟练车工、业务主管、勤杂工,包吃包住,待遇从优"。等字样的招工广告随处可见,但如此"繁荣"的招工景象,为什么还让前来找工的人感到如此困惑呢?

一名在石狮街头四处找活干的四川农民告诉记者:"广告上说的都很好听,但你进到厂里情况并不是这样,我上了很多次当。其实我们出来打工的人苦点累点都不怕,但最怕的就是老板骗我们,不讲诚信。本来进厂时说得好好的,说工资到年底结算,我们也相信,可到年底真结算的时候,说你这不行,那也不行,扣你的工资不算,连押金和身份证都拿不回来,所以我现在不敢轻易相信广告"。

重庆市酉阳县马旺镇农民饶国根在晋江一家鞋厂务工。他说,我在家务农是个强劳力,可在这里打工才干了2个多月就感觉承受不住了。因工作时间长,实在太累,工钱又低,想辞了这份工作。当他向老板递交辞呈并要求索回被欠的1000多元工资时,老板不仅没有给钱还大声责骂:"你不想干,不想干就给我滚!"饶国根说:"不是我不想干,我们离家出来就是为了打工赚钱,辛苦不说,可你不能不把我当人看呐!”

江西省修水县黄坳乡岩咀村的吴美玲说:“我2004年2月14日来到晋江市一家企业务工,至8月14日合同期满连行李都没取就被赶出厂门,但老板还欠我1500多元工资,当我再次回来取行李和讨工资时,老板威胁要向公安局"110"报警,把我当小偷处理,你说气人不气人?”

29岁的吴新华是湖南省衡东县高塘乡塘头村农民,今年4月5日来到晋江市陈埭镇一家鞋底厂务工,因机台缺乏基本的劳动防护措施,5月22日左手就被制鞋机压断了。他说,自从手被压断后,家里没有一分钱收入,一家人生活实在没法过下去。为工伤索赔想打官司,但连起码的诉讼费都交不起。无奈之下他最后选择了4.6万元"私了"。吴新华还告诉记者,和他同在这家工厂打工的另一位民工也在同月失去了一只手。因求助无门,最后也是选择了4万多元"私了"。

同在晋江联利鞋塑有限公司务工的11名重庆市丰都县农民工同时要求离厂,理由是:"老板只知道自己赚钱,根本不管工人死活。我们工作的车间非常闷热,一点都不透风,每天工作时间在13个小时以上,而每个月的工资最多的七八百,少的只有三四百,我们10个人共住一间十三四平方的房间,臭哄哄的,连男女厕所都是共用的,你说让我们怎么呆下去?其实,老板知道选择工人,我们工人也知道选择老板,工厂苛刻对待我们,我们只有选择离开苛刻的工厂"。

宁夏固原市张易镇田堡村的女工田永华说起自己的务工史不禁泪下。她于2004年3月1日来到莆田市一家电子企业务工,一天要工作十二三个小时,2个多月后的5月25日才领到750元工资,因劳累过度三天两头生病,如今一天的生活费只有3元钱。

来自贵州省平坝县高峰镇湖坝村23岁的黄茂全说:"我去年来到晋江打工,从今年1月到8月就换了18个厂,最短的2天,最长的一个半月,不是工作时间太长,就是工资太低,要么就是老板随意骂你、打你、罚你,让人无法呆得下去"。

劳动环境不改善"工荒"现象永存在

在当前农村富余劳动力大量转移进城务工的情况下,福建沿海一些地区却出现大量"工荒",并且越闹越"荒",这一问题不得不令人深思。如果劳动环境不改善,那么"工荒"现象就永远存在。

晋江市劳动和社会保障局局长认为,产生"工荒"的原因是多方面的。除了企业老板克扣、拖欠工人工资,劳动时间长,劳动环境不好等因素外,晋江企业规模不断扩大,工人需要量大大增加,西部大开发,沿海工人向内地转移等也是造成"工荒"的重要因素。但不管怎么说,有这么多的劳动纠纷,说明这里的用工环境亟待改善。要真正解决用工环境恶劣问题,一方面劳动主管部门要加强监管,另一方面外来工也要提高自身素质和自我保护意识。

“善待员工是企业解决‘工荒’问题的最好办法。老板是人,外来工也是人。老板要想留住工人为你企业服务,就应把工人当人看,把工人当自家人看,了解工人的想法,关心工人的生活,押身份证,押工资,就算你留下他的人也留不住他的心”。办了多年企业的晋江华星彩印厂老板柳大约身有感触地说。

福建柒牌集团总经理洪肇奕一番话令人深思:"我们福建柒牌集团经过25年的发展,目前拥有员工3000多人,是晋江市很有实力的企业。虽然过去我们企业也押过工人身份证,扣过工人工资,但这都是短期行为。我深深感到,企业与工人的关系是鱼和水的关系,工人是企业最大的财富,善待工人就是善待企业自己"。

晋江市361度体育用品有限公司董事长丁建通说得直接了当:"工人出来打工就是为了赚钱养家,作为企业老板,你哪能随意克扣拖欠工人的工资呢"?

福建菲莉集团有限公司是一个拥有1700名员工的私营家具制造企业,所有的员工都与企业签订了劳动合同,每天实行8小时工作制,工人按时拿到劳动报酬,企业内不仅有花园式的厂房,还有高标准的集体宿舍、夫妻房、图书室、娱乐室、影剧院,让员工感到这里就是自己的家。该企业劳工部负责人告诉记者:"好多工人都想进来,我们不愁招不到工人"。

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